合规用工：32450新蒲京严格遵守《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规要求，结合自身情况，制定《员工招聘管理制度》《内部转岗制度》等员工管理制度，深入贯彻合规用工理念，持 续构建和谐的劳动关系。 公司招聘持平等、多元化和包容、反歧视、性别平等、禁止使用童工等理念，为全体员工缴纳“五险一金”，严格执行国家工时标准，保障员工正常享受国家规定的假期，保障员工合法权益。

　　激励与福利：公司制定《薪酬管理办法》《高级管理人员绩效考核及薪酬管理办法》等相关规定，构建以岗位能效制、计量制、年薪制、特殊工资制四种薪酬为主体的薪酬结构。报告期内，公司根据美世国际职位评估法，客观、全面评估每位员工的贡献，以此进行薪酬调整，通过浮动薪酬制和员工持股，全面调动员工积极性；公司建立绩效反馈沟通申述机制，以保证绩效考核过程的公平、透明。 2021年，为激发企业管理人员、核心技术人员的认同感和归属感，公司推出第一期员工持股计划，以进一步改善员工福利、增强员工凝聚力，致力于与员工共享企业发展成果。

　　人才培养：32450新蒲京秉持“让人才成为企业发展的关键力量”的核心理念，根据《员工职业发展管理办法》《培训管理办法》等管理制度，制定年度培训计划，推动员工高水平成长。 公司不断加强校园招聘和社会招聘力度，进一步完善公司内部人才梯队，增加各业务板块人才密度，为员工提供管理序列、专业序列、技术序列、营销序列和操作序列为主的职业发展通道，给予人才充分的发展空间。